入职二年被辞退赔偿多少

一、入职二年被辞退赔偿多少

入职二年被辞退的赔偿情况，需分不同情形来看：

若用人单位违法辞退，比如无正当理由单方面解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你入职二年，赔偿金应为4个月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

若是因劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位依法解除劳动合同的，则无需支付经济补偿或赔偿金。

若符合法定情形，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付2个月工资的经济补偿。

二、入职二年被违法辞退应获怎样法律赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位违法辞退员工，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你入职两年，经济补偿是2个月工资，因属违法辞退，赔偿金则为2×2=4个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。你可与单位协商赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、入职二年被违法辞退，赔偿金额计算有啥法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求其支付赔偿金。该法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

同时，第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，入职二年被违法辞退，可获相当于四个月工资的赔偿金。

在探讨入职二年被辞退赔偿多少时，还有一些相关情况值得了解。若公司是违法辞退，除了正常的经济赔偿，员工还可要求公司继续履行劳动合同。若员工存在严重违反公司规章制度等法定情形被辞退，公司则无需支付赔偿。另外，赔偿金额的计算可能会涉及到工资基数的确定，奖金、津贴等是否纳入也有相关规定。如果你对入职二年被辞退赔偿的具体计算、法定情形界定以及工资基数认定等还有疑问，别让困惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。