原单位没辞职就去新单位上班行吗

一、原单位没辞职就去新单位上班行吗

这种情况存在一定法律风险。从法律角度看，劳动者与原单位存在劳动关系时，对原单位负有忠诚义务。

在未与原单位解除劳动关系的情况下到新单位上班，可能构成对原单位的违约。若原单位与劳动者签订有竞业限制协议或服务期协议等，劳动者的行为可能违反协议约定，需承担相应的违约责任，比如支付违约金等。

此外，这种行为还可能构成双重劳动关系。如果对原单位的工作任务造成严重影响，或者经原单位提出后拒不改正，原单位有权解除劳动合同。同时，新单位若明知劳动者未与原单位解除劳动关系仍录用，可能也要承担连带赔偿责任。所以，建议先从原单位辞职，再到新单位上班。

二、未从原单位离职入职新单位是否违法

未从原单位离职便入职新单位，可能涉及违法。《劳动合同法》规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应承担连带赔偿责任。若劳动者未办离职就入职新单位，对完成原单位工作任务造成严重影响，或经原单位提出拒不改正，原单位可解除劳动合同，劳动者还可能要承担违约赔偿责任。若新单位知情仍招用，原单位可要求其与劳动者共同承担赔偿责任。建议先与原单位合法解除劳动关系后，再入职新单位。

三、未离职入职新单位给原单位损失要担责吗

劳动者未离职便入职新单位，给原单位造成损失的需要担责。根据《劳动合同法》，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。同时，该法第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此，劳动者未离职入职新单位导致原单位损失，劳动者需承担直接赔偿责任，新单位若知晓劳动者未离职仍招用，要与劳动者承担连带赔偿责任。

当探讨原单位没辞职就去新单位上班行吗这个问题时，还需了解相关的延伸情况。若未从原单位辞职就到新单位上班，原单位可能以违反劳动合同为由要求你承担违约责任。同时，新单位若明知你未与原单位解除劳动关系仍录用你，新单位也可能要与你一起对原单位的损失承担连带赔偿责任。要是你在新单位工作中因未与原单位妥善交接出现问题，也会给自己带来不必要的麻烦。如果你对未辞职去新单位上班的法律风险、责任承担等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。