厂里干了15年以上工厂倒闭怎么赔偿

一、厂里干了15年以上工厂倒闭怎么赔偿

工厂倒闭属于劳动合同终止情形。根据法律规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你在厂里工作15年以上，若满15年不满15.5年，工厂应支付15个月工资作为经济补偿；若超过15.5年，则应支付16个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工厂不支付，你可先与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、工厂倒闭，干15年以上员工赔偿诉求能获法律支持吗

工厂倒闭，干15年以上员工的赔偿诉求通常能获法律支持。根据《劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产、责令关闭、吊销营业执照或决定提前解散等情形致劳动合同终止的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。

对于工作15年以上员工，工厂应按其工作年限支付相应月数工资作为补偿。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍数额支付，补偿年限最高不超12年；未超则按实际工作年限补偿。员工可先与厂方协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、干15年以上员工倒闭厂未赔偿起诉会胜诉吗

干15年以上员工所在厂倒闭未赔偿，起诉通常有较大胜诉可能。依据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、责令关闭或决定提前解散等导致劳动合同终止的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者工龄，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计，不满6个月支付半个月工资。工作15年以上员工可获至少15个月工资补偿。只要员工能提供证明劳动关系、工作年限、工资数额等证据（如劳动合同、工资条、考勤记录），且诉求合理合法，法院会支持其主张，员工胜诉概率较高。

当我们探讨厂里干了15年以上工厂倒闭怎么赔偿时，除了基本的赔偿问题，还会涉及到其他相关情况。比如赔偿的计算基数是否包含奖金、补贴等福利待遇；以及在工厂倒闭前，若员工处于医疗期、孕期等特殊时期，赔偿政策是否会有不同。这些都是员工可能会遇到且关心的问题。工厂倒闭对于工作多年的员工来说影响重大，若你对赔偿的具体细节、特殊情况的处理等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。