企业大裁员和倒闭员工怎么办

一、企业大裁员和倒闭员工怎么办

企业大裁员，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将方案向劳动行政部门报告。员工有权要求企业按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

企业倒闭，进入破产程序后，员工工资等债权优先受偿。企业应依法支付员工经济补偿，标准同裁员情况。员工可及时关注企业破产进程，配合管理人进行债权申报。若企业未依法支付补偿，员工可与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维护权益。

二、企业裁员倒闭员工应如何依法维权

企业裁员倒闭，员工可按以下步骤依法维权：首先，确认自身权益，企业倒闭裁员应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

其次，与企业协商，要求其依法支付经济补偿、结算工资等。协商时注意留存相关证据，如聊天记录、会议纪要等。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条、工作证等证据，由其责令企业改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、企业违法裁员员工依法维权途径有哪些

企业违法裁员，员工可通过以下途径维权：

1.协商解决。与企业协商，指出其裁员违法之处，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。

2.调解。可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议后按协议执行。

3.仲裁。自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。

4.诉讼。对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临企业大裁员和倒闭员工怎么办的问题时，除了获取法定的经济补偿，员工还有其他权益需要关注。比如，企业倒闭后员工的社保和公积金缴纳问题，若未妥善处理可能影响后续保障。而且，若员工有未休完的年假等假期，企业也应给予相应补偿。另外，企业在裁员或倒闭过程中，若存在违法解除劳动合同等情况，员工可通过法律途径维护自身权益。如果您对企业大裁员和倒闭时员工权益保障的更多细节，如补偿计算方式、维权流程等有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。