单位哪些情况下可以辞退员工

一、单位哪些情况下可以辞退员工

依据《劳动合同法》，单位在以下情形可辞退员工：

1.过失性辞退：员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等情形，单位可立即解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2.无过失性辞退：有三种情况，一是劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。

3.经济性裁员：企业依照破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，单位履行法定程序后可辞退员工并支付经济补偿。

二、单位违法辞退员工需承担哪些法律责任

单位违法辞退员工，需承担如下法律责任：其一，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。其二，若员工要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；若劳动合同已无法继续履行，单位需支付赔偿金。

三、员工被单位违法辞退该如何依法维权

员工被单位违法辞退，可通过以下途径依法维权：首先，与单位协商，要求单位撤销辞退决定或支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。其次，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正违法行为。还可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。最后，若调解不成，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨单位哪些情况下可以辞退员工时，除了常见情形外，还有相关问题值得关注。若单位以员工不能胜任工作为由辞退，需先对员工进行培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的才可辞退，且要支付经济补偿。另外，当单位进行经济性裁员时，也可辞退部分员工，但要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。若你对单位辞退员工的合理程序、经济补偿标准等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部“立即咨询”按钮，让法务专家为你答疑解惑。