公司哪些情况需要赔偿

一、公司哪些情况需要赔偿

公司在多种情况下需承担赔偿责任：

1.违法解除或终止劳动合同：《劳动合同法》规定，公司无正当理由辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

2.未依法支付劳动报酬：如拖欠或克扣工资、未支付加班费等，劳动者可要求公司支付工资差额及赔偿金。

3.侵害劳动者人身权益：工作中因公司过错导致员工受伤，公司需承担赔偿责任，支付医疗费、误工费等。

4.商业侵权：公司侵犯他人知识产权、商业秘密等，要承担停止侵权、赔偿损失等责任。

5.合同违约：公司不履行合同义务或履行不符合约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。

二、公司违法解除合同需如何赔偿

根据《劳动合同法》，公司违法解除合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超过十二年。

如遇公司违法解约，劳动者可与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁、提起诉讼维权。

三、公司违法解除合同员工能获哪些法律补偿

公司违法解除合同，员工可获以下补偿：

赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

代通知金：若公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。

探讨公司哪些情况需要赔偿时，除明确已知情况外，还有相关拓展情形值得关注。比如公司违法解除劳动合同的赔偿标准，一般是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，若公司存在拖欠工资且经劳动行政部门责令支付后仍逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若你对公司赔偿的情形、标准、法律依据等问题还有疑问，或者遭遇公司不赔偿的情况不知如何维权，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。