公司停工3天员工工资怎么算

一、公司停工3天员工工资怎么算

根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

若公司停工3天，且处于一个工资支付周期内，应正常支付员工工资，即按照劳动合同约定的工资标准计算这3天工资。比如劳动合同约定月工资为5000元，每月计薪日按21.75天算，日工资约229.89元，3天工资约689.67元。

若停工时间超过一个工资支付周期，劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，各地规定有所不同，部分地方规定应按不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。

二、公司停工3天未发工资员工如何维权

公司停工3天未发工资，员工可按以下方式维权：首先与公司协商，明确告知其按时支付工资是法定义务，依据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和停工情况的材料，由劳动监察部门责令公司支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司停工不发工资员工维权有哪些法律途径

公司停工不发工资，员工可通过以下法律途径维权：

协商：与公司直接沟通，要求其支付工资，指出公司行为违反《劳动合同法》中按时足额支付工资的规定。

调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。达成调解协议后，公司应按协议履行。

投诉：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付；逾期不支付的，责令加付赔偿金。

仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

在了解公司停工3天员工工资怎么算之后，还有与之紧密关联的问题值得关注。若公司停工时间超过一个工资支付周期且员工未提供正常劳动，工资又该如何计算呢？一般来说，公司应按不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。另外，若员工在停工期间服从公司安排从事了其他工作，工资是否该按照额外工作的标准来发放呢？面对这些关于停工工资计算的复杂情况，若您还存在疑问，想获取更专业细致的解答，别错过网页底部的“立即咨询”，随时能得到贴心指引。