职工自愿离职有哪些补偿

一、职工自愿离职有哪些补偿

职工自愿离职通常分不同情况来确定是否有补偿：

若职工因个人原因主动辞职，如追求更好职业发展等，这种情况下一般没有经济补偿。因为是职工自主选择离开，并非用人单位存在过错或违法行为。

但如果职工是依据《劳动合同法》第三十八条规定离职，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，职工提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、职工自愿离职补偿申请不通过咋办

职工自愿离职通常无补偿，若申请补偿不通过大概率合理。但若存在特殊情况，如单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为职工缴纳社会保险费等过错，职工离职可主张补偿。

若职工认为单位有过错且补偿申请不通过，可先与单位协商，明确告知其违反的法律条款及应承担责任。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，提供劳动合同、工资流水、工作证等证据。对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。

三、职工自愿离职补偿申请不通过有啥法律途径

若职工自愿离职补偿申请不通过，可通过以下法律途径解决。首先可与单位协商，尝试达成一致补偿方案。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。

也可向劳动争议调解委员会申请调解，由该委员会居中调解，促使双方达成调解协议。若调解不成，可自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议的必经程序，需提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨职工自愿离职有哪些补偿时，除了常见的补偿情况，还有一些相关问题值得关注。比如，若职工自愿离职前有未休完的年假，企业一般需按规定给予相应补偿。另外，有些企业与职工可能签订了竞业限制协议，即便职工自愿离职，在遵守协议的情况下，也能获得一定的经济补偿。如果您对职工自愿离职补偿的计算方式、不同情形下补偿的差异等问题还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。