入职仅一月无故遭辞退该怎么赔偿

一、入职仅一月无故遭辞退该怎么赔偿

入职仅一月无故遭辞退，属于用人单位违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此入职一月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、入职仅一月被辞退该如何维权

入职一月被辞退，可按以下方法维权：若单位属违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商解决，要求其说明辞退理由。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。还可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、入职仅一月被辞退该如何去维权

入职一月被辞退，需先判断辞退是否合法。若公司无合法依据解除劳动合同，属违法解除，员工可主张继续履行劳动合同，或要求支付赔偿金。赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，故赔偿金为一个月工资。

员工应收集相关证据，包括劳动合同工资支付凭证辞退通知工作记录等。维权途径可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁需在权益受侵害之日起一年内提出。若公司因员工试用期不符合录用条件或严重违反规章制度等合法理由辞退，则无需支付赔偿。员工需依据自身情况选择合适方式维权。

当我们探讨入职仅一月无故遭辞退该怎么赔偿时，除了明确赔偿金额，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司拒绝支付合理赔偿，劳动者可通过哪些途径维权，像向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。另外，赔偿计算中工资的基数如何确定，是按照实际发放工资，还是包含奖金、补贴等全部收入。如果你对入职一月无故被辞退的赔偿细节、维权途径等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。