公司补偿按什么标准

一、公司补偿按什么标准

公司补偿常见的主要是指经济补偿金，一般按以下标准支付：

计算基数：按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

计算年限：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

支付上限：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、公司补偿未达标准员工如何维权

员工可按以下步骤维权：首先，与公司协商，明确指出补偿未达法定或约定标准，要求公司补足。协商时注意留存聊天记录、会议纪要等相关证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资流水、补偿协议等证明材料，由劳动监察部门介入调查并责令公司改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷，维护自身合法权益。

三、公司补偿未达标员工维权有哪些法律途径

公司补偿未达标，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商：与公司直接沟通，阐明法律规定和自身诉求，争取达成补偿协议。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

3.投诉：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可责令公司限期支付，逾期不支付的，责令其加付赔偿金。

4.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

5.诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨公司补偿按什么标准时，除了补偿标准本身，还有一些相关问题值得关注。比如公司补偿的计算基数是否包含奖金、津贴等项目，这会直接影响最终的补偿金额。另外，若员工对公司补偿的标准和金额有异议，该通过怎样的途径去维权。这些都是与公司补偿紧密相关的要点。如果你在公司补偿方面存在任何疑问，无论是对补偿标准细则，还是相关维权途径不明确，都可以点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你答疑解惑。