离职还没到期可以提前走吗

一、离职还没到期可以提前走吗

离职还没到期，在符合一定条件下可以提前走。

从法律角度看，如果用人单位与劳动者协商一致，那么劳动者可以在离职到期前提前离开。另外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，随时通知用人单位解除劳动合同，无需等待离职期届满。

但如果不存在上述情况，劳动者擅自提前离开，可能构成违约，需要承担相应违约责任，比如可能需按照合同约定支付违约金，或者对用人单位造成损失的需承担赔偿责任。建议与用人单位友好协商解决。

二、离职未到期提前走是否违反劳动法

离职未到期提前走可能违反劳动法。根据《劳动合同法》，劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。若未按此规定提前通知就擅自离岗，属于违法解除劳动合同。

若此行为给用人单位造成损失，劳动者应承担赔偿责任，如招聘新员工费用、业务衔接损失等。不过，若用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动合同，此时提前离职不违法。

三、提前离职给公司造成损失要担责吗

提前离职给公司造成损失，一般需担责。根据《劳动合同法》，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前3日通知，可解除劳动合同。若未按此程序提前离职，属违法解除。

若劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。损失通常包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。所以，劳动者提前离职应依法进行，避免因违法解除承担赔偿责任。

当考虑离职还没到期可以提前走吗这个问题时，除了能否提前走，还需关注提前走可能带来的其他影响。若提前离职，可能会影响工资结算，比如企业可能会按实际出勤天数核算，甚至扣除部分费用。同时，还可能影响职业声誉和后续的职业推荐。而且，若提前离职未与公司妥善沟通，可能面临违约风险。如果你在离职未到期提前走的工资结算、违约处理等方面存在疑问，或者想进一步了解合法合规提前离职的流程，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。