公司要搬走不去的员工能够赔钱吗

一、公司要搬走不去的员工能够赔钱吗

公司搬迁员工不去能否获得赔偿，需看搬迁是否导致劳动合同无法履行。若公司搬迁地址跨市且距离远，对员工生活造成重大不利影响，可认定为客观情况发生重大变化致合同无法履行。此时公司应与员工协商变更合同，若协商不成，公司解除劳动合同需支付经济补偿。

经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若搬迁未对员工造成明显不利影响，如在本市内且交通便利，员工无正当理由拒绝随迁，公司可不支付补偿。

二、公司搬迁员工不愿前往可获赔偿吗

公司搬迁员工不愿前往是否可获赔偿，需看搬迁是否构成“重大变化”。若公司搬迁导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，使原劳动合同无法履行，且双方无法就变更合同达成一致，员工解除合同，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若搬迁未造成重大影响，如仍在本市且交通便利等，员工拒绝前往属自行离职，公司无需支付赔偿。

三、公司搬迁员工拒随迁赔偿标准是怎样的

公司搬迁员工拒随迁，若属于客观情况重大变化致合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致，公司应支付经济补偿。补偿标准按《劳动合同法》规定，依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

当探讨公司要搬走不去的员工能够赔钱吗这一问题时，除了核心的赔偿问题，还有相关的法律程序值得关注。若员工符合获得赔偿的条件，需按照法定流程进行维权。比如要收集能证明劳动关系、工作地点变更等的证据。并且，赔偿的标准会根据员工的工作年限、工资水平等因素有所不同。如果您对公司搬迁赔偿的具体流程、赔偿金额的计算方式等存在疑问，别让困惑影响您的权益。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。