厂里不让上班又不开除怎么办

一、厂里不让上班又不开除怎么办

这种情况可能涉及用人单位违反劳动法律法规的问题。

从法律角度看，用人单位让劳动者无法正常上班，但又不解除劳动关系，可能侵害了劳动者的劳动权利。首先，你可以与单位进行协商，要求明确工作安排或给予合理的解释。

若协商无果，你可以收集相关证据，如单位不让上班的通知、沟通记录等。根据具体情况，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。例如，如果单位的行为导致你的工资收入减少，你可以要求单位支付相应的工资损失。若单位的行为构成违法变更劳动合同或其他违法行为，你还可以要求相应的经济补偿等。总之，要通过合法途径维护自己的权益。

二、厂里不让上班且不开除，劳动者如何维权

厂里不让上班又不开除，劳动者可按以下方法维权：首先，与工厂协商，明确其不让上班的原因，以书面或录音形式保留沟通记录，争取恢复工作或获得合理补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料，由劳动监察部门介入调查。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂恢复劳动关系并支付停工期间工资，或主张违法解除劳动关系的赔偿金。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、厂里此举侵害权益，劳动者维权有哪些法律途径

劳动者权益受厂里侵害，可通过以下法律途径维权：

1.协商：与厂方直接沟通，达成和解协议，这是最便捷的解决方式。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。经调解达成协议，制作调解协议书。

3.仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是诉讼前置程序。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到厂里不让上班又不开除的情况，其实还有诸多相关问题需重视。比如在此期间员工的工资该如何发放，按照法律规定，即便员工未能正常提供劳动，工厂也可能需支付一定的生活费。而且长时间处于这种状态，员工的社保缴纳问题也至关重要，因为社保中断会对员工权益产生影响。若你正面临厂里不让上班又不开除的困扰，或是对工资发放、社保缴纳等相关问题存在疑惑，别让这些难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。