马上被辞退可以要赔偿金吗

一、马上被辞退可以要赔偿金吗

是否能获得赔偿金，需根据辞退的具体情形判断。

如果用人单位是合法辞退，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退劳动者无需支付赔偿金。

但如果用人单位是违法辞退，即辞退劳动者缺乏法定事由，比如在劳动者不存在过错的情况下，无正当理由辞退，这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、被违法辞退索要赔偿金有哪些法律依据

被违法辞退索要赔偿金的法律依据主要有：《中华人民共和国劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第87条指出，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》也对用人单位非法解除劳动合同的情形做了约束，保障劳动者权益。劳动者可据此要求单位支付赔偿金，若单位拒绝，可申请劳动仲裁维权。

三、被违法辞退申请赔偿金需遵循哪些法律流程

被违法辞退申请赔偿金，可按以下流程：

1.收集证据：准备能证明劳动关系和违法辞退的材料，如劳动合同、工资条、辞退通知、工作记录、聊天记录等。

2.协商解决：先与单位沟通，主张违法辞退赔偿金。可面对面或书面提出诉求，争取协商解决。

3.申请调解：协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后按约履行。

4.申请仲裁：调解不成或一方不履行调解协议，自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当我们探讨马上被辞退可以要赔偿金吗这个问题时，其实还有一些相关情况需要了解。比如赔偿金的具体数额如何计算，一般是根据工作年限和工资水平来确定的。还有，如果公司以各种不合理理由马上辞退员工，员工该如何收集有效证据来争取赔偿金。这些都是在实际遇到马上被辞退情况时可能会面临的问题。要是你正遭遇马上被辞退的状况，对赔偿金的计算、证据收集等方面存在疑问，别让困惑影响你维护自身权益。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。