是否属于职务发明如何判断

一、是否属于职务发明如何判断

判断是否属于职务发明，需依据相关法律规定。执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。

执行本单位任务完成的发明创造包括在本职工作中作出的发明创造；履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造；退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。

主要利用本单位的物质技术条件，指本单位的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等。若发明创造符合上述情形，则属于职务发明，申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。

二、判断职务发明归属有哪些法律依据

判断职务发明归属的法律依据主要是《中华人民共和国专利法》及其实施细则。《专利法》第六条规定，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人。

《专利法实施细则》第十二条进一步明确，“执行本单位的任务所完成的职务发明创造”包括：在本职工作中作出的发明创造；履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造；退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。“本单位的物质技术条件”指本单位的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等。

三、确定职务发明权益归属的法律条款有啥

确定职务发明权益归属主要依据《专利法》。该法第6条规定，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人。但利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。

《专利法实施细则》第12条进一步明确，“执行本单位的任务所完成的职务发明创造”包括在本职工作中作出的发明创造、履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造等情形。

当探讨是否属于职务发明如何判断时，除了基本的判断要点，还有一些延伸问题值得关注。比如职务发明的权益归属问题，一旦认定为职务发明，其专利申请权和专利权通常归单位所有，但发明人也享有获得奖励和报酬的权利。另外，职务发明在后续的实施和转化过程中，发明人在其中能发挥怎样的作用，又能获得怎样的收益等。如果您在判断职务发明、处理职务发明权益等方面存在疑问，或者对相关法律规定不太清楚，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。