第三方发放工资被单位辞退咋办

一、第三方发放工资被单位辞退咋办

若由第三方发放工资却被单位辞退，需先明确与第三方及单位的关系。若与第三方是劳务派遣关系，被用工单位（即此处的单位）退回，派遣单位应按合同约定重新安排工作；若派遣单位因此解除劳动合同，需看是否符合法定情形，如不符合，应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若与单位存在事实劳动关系，只是委托第三方发工资，单位辞退需有合法理由。无正当理由辞退属违法解除，可要求单位继续履行劳动合同，或支付赔偿金。可收集工资发放记录、工作证等证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、第三方发工资被单位辞退如何维权

第三方发工资，可能存在劳务派遣等情形。若被单位辞退，可按以下方式维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系、工资情况和被辞退事实。

其次，判断辞退合法性。若属违法辞退，可与单位协商，要求支付违法解除劳动关系赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。也可在收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

三、第三方发工资被辞，法律途径咋维权

第三方发工资，可能存在劳务派遣等情况。维权时：首先，收集证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、聊天记录等，以证明劳动关系、工作时长、工资标准及被辞退事实。

若属劳务派遣，根据《劳动合同法》，被用工单位退回，劳务派遣单位应按劳动合同规定支付报酬；违法退回的，可要求劳务派遣单位支付赔偿金。若与第三方是直接劳动关系，单位违法辞退，可依据《劳动合同法》要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

可先与单位协商，协商不成，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

当遇到第三方发放工资被单位辞退的情况，除了要考虑当下如何维护自身权益，还有一些相关问题值得关注。比如单位辞退是否符合法定程序，如果是违法辞退，劳动者可要求单位支付赔偿金。另外，工资若由第三方发放，在核算经济补偿或赔偿金时，要确保工资基数准确无误。若对工资发放主体、辞退合法性等存在疑问，可能会影响最终的权益主张。如果您在第三方发放工资被单位辞退后，对后续的补偿计算、维权途径等问题还有不清楚的地方，不要错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您答疑解惑。