老板一直使唤员工不发工资咋办

一、老板一直使唤员工不发工资咋办

老板使唤员工却不发工资，员工可通过以下途径维权：协商：与老板直接沟通，明确表达支付工资的诉求，了解不发工资原因并尝试协商解决方案。投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉。由其责令老板限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请。诉讼：若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、老板拖欠员工工资，员工如何依法维权

员工可通过以下途径依法维权：

1.协商解决：与老板直接沟通，明确表达支付工资诉求，协商支付时间和方式。

2.投诉举报：向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资拖欠的材料。劳动监察部门会调查处理，责令老板支付工资。

3.申请调解：向劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议后要求老板履行。

4.申请仲裁：如协商、调解不成，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，可申请法院强制执行。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。

三、员工遇老板拖欠工资，申请劳动仲裁能赢吗

员工遇老板拖欠工资，申请劳动仲裁有较大赢面，但不绝对。根据《劳动合同法》，用人单位应按合同和法律规定及时足额支付工资，拖欠属违法行为。员工申请仲裁，需证明与单位有劳动关系及工资拖欠事实，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若证据充分，能证明单位拖欠，仲裁庭会支持诉求，裁决单位支付工资，可能还有赔偿金。不过，若证据不足，或单位有合理抗辩理由，比如工资结算方式有特殊约定，员工也可能败诉。员工申请仲裁应积极收集证据，确保诉求合理合法。

当面临老板一直使唤员工不发工资咋办的难题时，除了追讨工资，还有一些相关问题值得关注。比如被迫离职时，员工有权获得经济补偿，经济补偿按工作年限和工资标准来算。以及，单位若逾期不支付工资，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。要是你在讨薪过程中遇到证据收集困难、经济补偿计算不清等问题，别让问题一直困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，帮你维护权益。