辞退员工后补偿工资及绩效怎么算

一、辞退员工后补偿工资及绩效怎么算

辞退员工的补偿工资按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

若单位违法辞退，应按上述标准的二倍支付赔偿金。

绩效工资通常按劳动者实际工作时间和绩效制度核算，若绩效与特定考核周期挂钩，需根据已完成工作情况按比例折算。若单位无故不支付绩效，员工可要求支付。

二、辞退员工后一次性补偿金应给多少

辞退员工的一次性补偿金需根据具体情形确定。若属合法解除劳动合同，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月平均工资，含计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若月工资高于用人单位所在地市级职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，最高补偿年限不超过十二年。若属违法解除劳动合同，应支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍。

三、辞退员工后经济赔偿的标准是多少

辞退员工的经济补偿或赔偿标准需区分合法解除与违法解除情形。合法解除劳动合同的经济补偿标准为，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，补偿年限最高不超过十二年。违法解除劳动合同的，需支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。需注意，因劳动者严重违反规章制度、严重失职等过错被辞退的，无需支付经济补偿或赔偿金。

当大家了解辞退员工后补偿工资及绩效怎么算之后，还需关注一些相关问题。比如，若员工对补偿金额有异议，应如何维权？一般来说，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。另外，不同地区对于辞退补偿的规定可能存在差异，这也会影响最终的补偿计算。如果在辞退员工的补偿计算、员工维权途径以及地区规定差异等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。