倒闭补偿金是按基本工资算吗

一、倒闭补偿金是按基本工资算吗

倒闭补偿金不是按基本工资算，而是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。

这里的平均工资是指应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，某员工在公司工作3年5个月，公司倒闭，其前12个月平均工资为8000元，那么该员工应获得的经济补偿金为8000×4=32000元。

二、倒闭补偿金计算未含绩效工资合法吗

倒闭补偿金计算未含绩效工资一般不合法。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。绩效工资属于劳动者正常劳动报酬，应纳入经济补偿计算基数。若企业计算倒闭补偿金未含绩效工资，劳动者可与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、倒闭补偿金未算绩效工资是否违反法律

倒闭补偿金未算绩效工资可能违反法律。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

这里的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。绩效工资属于工资的一部分，计算经济补偿金时应将其纳入平均工资的计算范畴。若公司倒闭支付补偿金未算绩效工资，劳动者可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

在探讨倒闭补偿金是按基本工资算吗这个问题后，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，补偿金的计算基数是否包含奖金、津贴等福利性收入，这会直接影响最终的补偿金额。另外，工作年限的计算也至关重要，不同的工作时长对应着不同的补偿倍数。如果对这些计算细节存在疑问，或者不清楚自己应得的倒闭补偿金是否合理，可能会让您的权益受损。若您想深入了解倒闭补偿金计算的更多细则，以及在实际操作中可能遇到的问题，别错过解决疑惑的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。