个人拖欠个人工资该怎么办

一、个人拖欠个人工资该怎么办

个人之间不存在“工资”一说，一般属于劳务报酬纠纷。若遇到个人拖欠劳务报酬，可按以下步骤处理：

首先，协商解决，尝试与对方友好沟通，要求其支付报酬并确定支付时间。

若协商无果，可收集证据，如双方签订的劳务合同、工作记录、沟通聊天记录、证人证言等能证明劳务关系及报酬约定的材料。

然后，可申请调解，向当地人民调解委员会等相关机构提出申请，由其居中调解。

若调解不成，可考虑通过诉讼解决。撰写起诉状，携带证据材料向有管辖权的法院提起诉讼。法院判决后，若对方仍不履行，可在规定时间内申请强制执行。

二、个人拖欠工资追讨有哪些法律途径

个人追讨拖欠工资，可通过以下法律途径：

1.协商：劳动者可直接与用人单位协商，这是最简便的方式。

2.调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。经调解达成协议的，制作调解协议书。

3.投诉：向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。

4.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。

5.诉讼：对仲裁裁决不服的（法律另有规定的除外），可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、个人追讨拖欠工资法律时效是多久

个人追讨拖欠工资，适用劳动仲裁前置，劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。

对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若要通过向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

当遇到个人拖欠个人工资该怎么办的问题，除了常规的解决途径，还有一些后续情况值得关注。比如，拖欠工资可能会产生利息，若通过法律途径解决，胜诉后对方需支付相应利息。另外，如果因拖欠工资给劳动者造成其他损失，如错过重要投资机会等，劳动者还可要求赔偿。而且拖欠工资的行为可能会影响双方后续合作关系，甚至在行业内产生不良影响。若你在处理个人拖欠工资问题上还有诸如赔偿标准、追讨期限等方面的疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。