两年被公司开除赔偿多少钱

一、两年被公司开除赔偿多少钱

如果员工在公司工作两年后被开除，赔偿金额需根据开除的具体情形来确定：

若公司是合法解除劳动合同，例如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形，公司无需支付经济补偿金或赔偿金。

若公司是违法解除劳动合同，比如没有合法理由随意辞退员工，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作两年，经济补偿金为两个月工资，那么赔偿金则为四个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、两年被公司开除未依法赔偿该咋办

若两年前被公司开除未获依法赔偿，可按以下步骤维权：首先收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、开除通知、考勤记录等，用以证明劳动关系、开除事实及工资水平。

接着可先尝试与公司协商，要求依法支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可在被开除之日起一年内申请劳动仲裁，虽已过时效，但能证明有不可抗力或其他正当理由的，仲裁委仍会受理。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，请求法院判决公司支付赔偿金。

三、两年被公司开除未依法赔偿能起诉吗

可以起诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿。你被公司开除未获依法赔偿，可先申请劳动仲裁，这是劳动争议纠纷的前置程序。申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，但存在时效中断、中止情形。若你有证据证明期间向公司主张过权利等，时效可能重新计算。对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。建议收集劳动合同、工资流水、开除通知等证据，维护自身合法权益。

在探讨两年被公司开除赔偿多少钱时，还需知晓一些相关情况。若公司开除员工是因员工严重违反规章制度等法定情形，公司无需支付赔偿；可要是公司违法开除员工，除了要支付赔偿金，还可能涉及代通知金的问题。代通知金是指公司没有提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，额外向员工支付一个月工资。若你对违法开除的认定、代通知金的计算领取等还有疑问，别让疑惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。