未签订劳动合同双倍工资公司该怎么解决

一、未签订劳动合同双倍工资公司该怎么解决

关于未签订劳动合同双倍工资争议，公司可按以下路径应对：

一、事实核查与时效抗辩

1.事实确认：核实是否存在真实未签书面合同的用工事实（排除劳动者拒签且公司已书面催告的情形，若有催告证据可主张免责）；

2.时效审查：双倍工资属惩罚性赔偿，不适用劳动报酬时效规则，仲裁时效为1年（自劳动者知道/应当知道权利受损之日起算）。若劳动者主张已超时效（如入职满15个月后才提出），公司可直接提出时效抗辩，请求驳回诉求。

二、协商与补救措施

若未超时效且无免责证据：

1.协商和解：与劳动者协商减免金额，签订和解协议并一次性支付，避免仲裁/诉讼成本；

2.补签合同：立即补签书面劳动合同（若未超1年），或补签无固定期限劳动合同（若已超1年，视为已订立无固定期限合同），终止后续双倍工资风险。

三、制度完善

建立“入职即签合同”流程，对拒签员工出具《签订劳动合同催告书》，仍拒签的及时终止劳动关系，留存书面证据。

法律依据：《劳动合同法》第82条、《劳动争议调解仲裁法》第27条。

（注：具体裁判标准需结合当地仲裁委/法院实践，建议携带材料咨询属地律师细化方案。）

二、未签订劳动合同双倍赔偿金时效多久

未签订劳动合同双倍工资并非赔偿金，而是一种惩罚性赔偿。其仲裁时效受《劳动争议调解仲裁法》规制。

根据规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。实践中，对于未签订劳动合同双倍工资仲裁时效的起算点有不同认定。一种是逐月分别计算仲裁时效；另一种是从最后履行期限届满之日起算。

例如，员工入职后用人单位一直未签合同，自入职第二个月起需支付双倍工资，若员工工作满一年仍未签合同，其主张双倍工资的仲裁时效需按上述规则判断。若超过一年仲裁时效，可能面临败诉风险。

三、未签订劳动合同要解除合同补偿金多少

未签订劳动合同解除合同的补偿分情况而定。若自用工之日起超过一个月不满一年未签，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。此二倍工资差额的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位违法解除劳动关系，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当谈到未签订劳动合同双倍工资公司该怎么解决时，其实还有一些相关问题值得关注。比如一旦员工主张双倍工资，对公司的声誉会造成一定影响，可能导致潜在合作伙伴的疑虑。而且除了支付双倍工资，公司可能还需承担一些额外的劳动纠纷成本，像后续员工离职的经济补偿等问题。若公司对未签订劳动合同双倍工资的计算标准、支付期限等方面存在疑问，或者不知如何应对员工的诉求。不用担忧，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会依据实际情况为公司提供精准、有效的解决方案。