工作了半个月没有签合同会给工资吗

一、工作了半个月没有签合同会给工资吗

工作半个月没签合同，用人单位也应支付工资。根据法律规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务，是否签订书面劳动合同不影响工资支付。

如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商，要求支付相应报酬。协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系和工作时间的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录等，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、工作半月未签合同不给工资违法吗

违法。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

工资支付方面，《劳动法》明确，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工作半月，即便未签合同，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应按照双方约定的工资标准支付相应报酬。

遇到这种情况，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

三、工作半月未签合同且拖欠工资该担何法律责任

工作半月未签合同，虽未达《劳动合同法》要求用人单位自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的期限，暂无需担未签合同双倍工资赔偿责任。但拖欠工资，依《劳动合同法》，用人单位应按合同约定和国家规定及时支付劳动报酬，逾期支付需加付赔偿金。劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，用人单位按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金；劳动者还可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨工作了半个月没有签合同会给工资吗这个问题时，除了能否拿到工资，还有一些相关问题需要关注。即便没签合同，劳动者与用人单位也已经形成事实劳动关系，这种情况下，如果在这半个月内受伤，也是可以申请认定工伤的。另外，若用人单位一直不签订合同，超过一个月后劳动者可要求支付双倍工资。如果您对没签合同获得工资的具体流程，或者工伤认定、双倍工资索取等方面存在疑问，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。