自愿离职双倍工资怎么赔偿

一、自愿离职双倍工资怎么赔偿

一般情况下，劳动者自愿离职是没有双倍工资赔偿的。双倍工资赔偿主要适用于用人单位存在特定违法情形。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

但自愿离职通常涉及的是经济补偿金问题。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者以此为由自愿离职的，用人单位需支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、自愿离职主张双倍工资赔偿有哪些法律条件

员工自愿离职主张双倍工资赔偿，依据《劳动合同法》，主要条件如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者此时自愿离职，可主张这段期间的双倍工资。另外，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，劳动者自愿离职也能要求支付双倍工资。需注意，主张双倍工资受仲裁时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。且员工要提供能证明劳动关系存在、入职时间等的证据材料，如工资支付记录、工作证等。

三、自愿离职主张双倍工资赔偿法律时效是多久

自愿离职主张双倍工资赔偿，适用劳动争议仲裁的时效规定。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

实践中，双倍工资的仲裁时效起算点存在不同算法。一般而言，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其仲裁时效从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年的，仲裁时效从一年届满之次日起计算一年。需注意，要在时效内及时主张权利。

当探讨自愿离职双倍工资怎么赔偿时，除了了解赔偿规则，还有相关情况值得关注。若遇到用人单位未签订书面劳动合同而需支付双倍工资的情况，工资计算基数包含哪些项目往往令人困惑，一般正常出勤月工资都应计算在内。另外，双倍工资赔偿是有仲裁时效限制的，超过时效可能无法得到法律支持。如果你在自愿离职双倍工资赔偿方面，对计算基数、仲裁时效等问题存在疑问，或者在实际主张赔偿时遇到难题，别让疑惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。