上班4天还没签劳动合同如何处罚公司

一、上班4天还没签劳动合同如何处罚公司

上班4天未签劳动合同，公司通常无需受处罚。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，属于合法期限。也就是说，从劳动者入职开始，用人单位有1个月的宽限期来签订合同。

在这4天里，若公司未签合同，劳动者可与公司沟通，提醒其及时签订。仅上班4天未签合同，不符合处罚情形；但若超过1个月仍未签订，自第2个月起，公司需向劳动者每月支付二倍工资，直至签订书面合同或劳动关系终止。

二、上班4天未签合同员工能否获法律赔偿

上班4天未签合同，员工通常不能获得法律赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

上班仅4天，未达法律规定的“超过一个月”的时间标准。不过，即便未签合同，该期间形成的劳动关系受法律保护，员工有权获得这4天的劳动报酬。若单位拒绝支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、上班4天未签合同员工维权胜算有多大

上班4天未签合同，员工维权胜算需视具体诉求和证据情况。若诉求是支付工资，依据《劳动法》，劳动者付出劳动有权获报酬，只要能证明存在事实劳动关系，如考勤记录、工作聊天记录等，维权胜算较大。

若诉求是未签合同的双倍工资赔偿，根据《劳动合同法》，用人单位应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，上班4天未达该期限，此诉求难获支持。

所以，若主张工资，保留好工作证据，维权较易成功；若主张双倍工资赔偿，通常难以得到法律支持。

当探讨上班4天还没签劳动合同如何处罚公司时，其实还有相关情况值得了解。虽然上班4天时间较短，但按照法律规定，自用工之日起一个月内公司就应与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月仍未签订，公司需向劳动者每月支付二倍的工资。而且未及时签订合同，还可能影响劳动者社保权益等。要是您遇到此类情况，对赔偿计算方式、维权流程等存在疑问，或者担心公司后续不配合处理，别再烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。