集体合同出现争议怎么处理

一、集体合同出现争议怎么处理

集体合同出现争议分两种情况处理：因签订集体合同发生争议：双方应协商解决，协商不成的，当事人一方或双方可书面申请当地人力资源社会保障行政部门协调处理。人社部门会组织同级工会和企业组织等三方面人员共同协调处理，自受理之日起30日内结束，必要时可延长15日。因履行集体合同发生争议：先由双方协商解决，协商不成的，工会可依法申请仲裁、提起诉讼；尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举的代表依法申请仲裁、提起诉讼。仲裁需注意在争议发生之日起一年内提出，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

二、集体合同争议处理有哪些法律途径

集体合同争议分订立与履行争议，处理途径不同。

订立争议方面，根据《劳动法》，双方协商不成的，当地劳动行政部门可组织有关各方协调处理。劳动行政部门应自受理之日起30日内结束，延期不得超15日。

履行争议方面，依《劳动合同法》，当事人可协商解决；不愿协商或协商不成，可依法申请仲裁、提起诉讼。仲裁是向劳动争议仲裁委员会申请，对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

三、集体合同争议调解仲裁法律程序是怎样的

集体合同争议分因签订发生的争议和因履行发生的争议，程序不同。

因签订发生争议，双方应协商解决；协商不成，由当地政府劳动行政部门组织有关各方协调处理。申请协调处理，双方可共同或一方以书面形式向劳动行政部门提出。劳动行政部门的协调处理期限自受理之日起30日内结束，延长期限不得超过15日。

因履行发生争议，双方先协商；协商不成，可依法申请仲裁、提起诉讼。仲裁时效为一年，当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当我们探讨集体合同出现争议怎么处理时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如集体合同争议处理过程中，企业和员工双方的举证责任如何分配，这对争议的结果有着关键影响。另外，在处理争议期间，集体合同的履行是否会受到影响，也是不少人关心的。集体合同争议的妥善解决关乎企业和员工的共同利益，若你在集体合同争议处理方面还有其他疑问，包括举证责任、合同履行等问题，别让困惑困扰你。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士随时为你提供解答。