未成年签了劳动合同被辞退怎么处理

一、未成年签了劳动合同被辞退怎么处理

首先，根据法律规定，16周岁以上不满18周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，其签订的劳动合同有效。而不满16周岁的未成年人签订的劳动合同无效。

若劳动合同有效，用人单位违法辞退未成年劳动者，应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动合同无效，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，支付劳动报酬，并根据过错承担相应赔偿责任。未成年劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

二、未成年签了合同没有监护人签字有效吗

未成年签的合同无监护人签字是否有效，需分情况判断。八周岁以下的未成年人是无民事行为能力人，所签合同无效。八周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，其签订纯获利益的合同，或与其年龄、智力、精神健康状况相适应的合同，无需监护人签字也有效；否则，合同效力待定，需经监护人追认才有效，若监护人拒绝追认则合同无效。十六周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，视为完全民事行为能力人，所签合同一般有效。

三、未成年签了合同不想干了可以走吗

未成年人签订合同后是否可以不履行，需根据其民事行为能力及合同内容判断。根据民法典，八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施超出其年龄智力范围的民事法律行为需法定代理人同意或追认，否则合同效力待定；不满八周岁的为无民事行为能力人，签订的合同无效。若合同属纯获利益或与其年龄智力相适应的，有效，但未成年人仍可通过法定代理人主张解除。若涉及劳动合同，用人单位招用未满十六周岁未成年人属违法，合同无效，未成年人可直接终止履行。综上，若合同无效或未获法定代理人追认，未成年人无需履行合同义务，可直接离开。

当未成年签了劳动合同后被辞退，这不仅涉及到《劳动法》《未成年人保护法》等相关法律规定。一方面，若该未成年人符合法定就业年龄且劳动合同合法有效，被无故辞退，用人单位可能需承担支付经济补偿的责任，补偿标准通常根据工作年限和工资水平计算。另一方面，若用人单位招用的是非法使用童工（不满16周岁），则面临更严厉的法律制裁，包括罚款甚至吊销营业执照等。如果遇到此类问题，为了更精准地维护自身权益，建议点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。