合同不续签赔偿标准的规定数额是多少

一、合同不续签赔偿标准的规定数额是多少

合同不续签赔偿需区分劳动合同和一般民商事合同。

若为劳动合同，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若是一般民商事合同，赔偿数额通常依据合同约定。若合同无约定，则需根据实际损失进行赔偿，要证明损失与对方不续签存在因果关系。

二、合同不续签赔偿包含绩效吗

合同不续签赔偿是否包含绩效，需分情况判断。若绩效属于工资组成部分，应计入赔偿基数。依据法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这里工资包含计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。绩效若按月固定发放，属于工资一部分，应纳入赔偿计算；若为临时性、偶然性奖励，则可能不计入。总之，判断绩效是否纳入赔偿，关键看其是否属于工资构成。

三、合同不续签能拿到多少赔偿金

合同不续签赔偿金分情况确定。若劳动合同期满，单位维持或提高约定条件续订，员工不同意续签，无经济补偿。若单位不续签，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若单位违法不续签，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

非劳动合同的普通合同，需看合同约定，若一方不续签构成违约，按约定承担违约责任；无约定，根据违约造成的损失赔偿。

当了解了合同不续签赔偿标准的规定数额是多少后，还有一些关联问题值得关注。比如赔偿数额的计算依据是否包含奖金、津贴等各类福利，这在实际操作中关乎赔偿金额的多寡。另外，若合同中有特殊约定，是否会对赔偿标准产生影响，例如提前解约条款与赔偿数额之间的关系。合同不续签赔偿问题往往较为复杂，若你对赔偿标准计算细节、赔偿范围界定等还有疑问，犹豫彷徨只会让问题愈发模糊。此时，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。