刚入职签完合同就辞职可行吗

一、刚入职签完合同就辞职可行吗

刚入职签完合同就辞职通常是可行的，但需按法律规定的方式操作。

若处于试用期，根据《劳动合同法》，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这种通知无需单位批准，但要保留通知的证据，如书面通知的送达回执或邮件记录等。

若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。同样，这是劳动者的法定解除权，只要履行了提前通知义务，到期劳动合同即解除。

不过，若劳动合同中有关于服务期、保密义务、竞业限制等特殊约定，辞职时需遵守相关约定，否则可能承担违约责任。所以，刚签完合同就辞职在程序合法的情况下可行，但要注意特殊约定。

二、刚签合同就辞职是否需承担法律责任

刚签合同就辞职是否承担法律责任，需分情况判断。若在试用期内，依据《劳动合同法》，劳动者提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，一般无需担责。

若过了试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除合同。若按此规定辞职，也无需承担法律责任。

但如果劳动者违反规定或合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职，要按约定向用人单位支付违约金。

三、刚签合同就离职违约金法律规定是怎样的

刚签合同就离职，违约金的法律规定如下：依据《劳动合同法》，仅两种情形用人单位可约定劳动者支付违约金。一是服务期约定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可与劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，数额不得超用人单位提供的培训费用，且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是竞业限制约定，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可与其约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定，应按约定支付违约金。除上述情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

刚入职签完合同就辞职可行吗？这一问题解决后，还有一些相关情况值得关注。刚入职就辞职，可能涉及到是否需要支付违约金的问题。若合同中有明确约定服务期等条款，提前辞职或许要承担相应违约金。另外，辞职后社保的转移和接续也很重要，处理不当会影响自身权益。如果你对刚入职辞职后的违约金计算、社保转移手续办理等方面存在疑问，或者还想了解更多相关法律规定，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。