无固定期限补偿数额应该怎样计算

一、无固定期限补偿数额应该怎样计算

无固定期限劳动合同补偿分不同情形。若用人单位依法解除，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

需注意，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、无固定期限合同补偿金的标准是什么

无固定期限合同补偿金需根据不同情形确定标准。若用人单位依法解除或终止合同，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除无固定期限合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

但劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除合同无需支付补偿。

三、无固定期限的员工被裁怎么赔偿

无固定期限劳动合同员工被裁，赔偿需分情况。若用人单位合法裁员，应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

例如，员工工作3年5个月，月工资5000元，合法裁员需支付经济补偿17500元（3.5×5000）；违法裁员则需支付赔偿金35000元（17500×2）。

在探讨无固定期限补偿数额应该怎样计算时，除了常规补偿计算外，还有一些相关要点需关注。比如当用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者有权要求双倍的经济补偿。另外，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。面对复杂的无固定期限补偿计算及相关法律问题，您是否仍有疑惑呢？若您还想进一步了解相关内容，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。