企业买断无限期合同如何补偿

一、企业买断无限期合同如何补偿

企业买断无固定期限劳动合同，补偿分不同情形。若企业与劳动者协商一致解除，需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若企业违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

二、企业买断无限期合同补偿标准合法吗

企业买断无固定期限劳动合同，按法定标准补偿合法，否则不合法。依据《劳动合同法》，企业违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；依法解除，如协商一致解除，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若企业补偿未达上述标准，劳动者可申请劳动仲裁维权。

三、企业买断无限期合同补偿低于标准违法吗

企业买断无固定期限劳动合同补偿低于法定标准违法。根据《劳动合同法》，用人单位解除无固定期限劳动合同，应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若用人单位违反规定解除合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。当企业补偿低于标准，劳动者可先与企业协商，要求补足。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，依法维护自身权益。

在探讨企业买断无限期合同如何补偿时，其实还有一些相关问题值得关注。首先，补偿后员工的社保和公积金等福利接续问题需重视，这关系到员工后续生活保障。其次，若员工认为企业买断补偿不合理，可通过劳动仲裁等法律途径维权。劳动仲裁能公正判定企业补偿是否符合法律规定。如果你对企业买断无限期合同补偿的具体计算、福利接续处理或维权途径等方面仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。