劳动合同期满单位没续签要怎么解决

一、劳动合同期满单位没续签要怎么解决

劳动合同期满单位未续签，若劳动者仍继续工作，单位自期满次月起需支付双倍工资。劳动者可先与单位协商续签合同并主张双倍工资。协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位续签合同，支付双倍工资，若不想继续工作，还能主张经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、劳动合同期满公司不续签要怎么去处理

劳动合同期满公司不续签，劳动者可按以下步骤处理。首先，与公司沟通了解不续签原因并保留相关证据。若公司明确不续签，依据法律规定，公司应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司拒绝支付经济补偿，劳动者可收集劳动合同、工资流水、工作证等证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

三、劳动合同期满公司不续约不赔偿如何处理

劳动合同期满，公司不续约且不赔偿，劳动者可按以下步骤处理。首先与公司协商，明确指出依据法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，公司应支付经济补偿。若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

当我们了解了劳动合同期满单位没续签要怎么解决后，还有相关问题值得关注。劳动合同到期没续签却继续工作，会形成事实劳动关系，单位可能面临支付双倍工资的风险。另外，若单位不续签且终止劳动关系，员工可能符合领取经济补偿金的条件。经济补偿金的数额和计算方式与员工的工作年限、工资标准等相关。如果你对劳动合同期满未续签后的双倍工资支付、经济补偿金计算等问题存在疑问，想获取更精准的法律建议，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会帮你答疑解惑。