有病后单位可以解除劳动合同吗

一、有病后单位可以解除劳动合同吗

劳动者患病后，单位能否解除劳动合同需分情况判断。

依据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。

若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位应支付赔偿金。

二、患病治疗期单位解除劳动合同合法吗

患病治疗期单位解除劳动合同一般不合法。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若单位擅自解除，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

不过，若劳动者在医疗期内存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

三、患病治疗期单位解除合同需给哪些法定补偿

患病治疗期单位解除合同，若属违法解除，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位按《劳动合同法》第四十条规定合法解除，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。此外，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作而解除合同的，用人单位还应支付不低于六个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的还应增加医疗补助费，重病增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，绝症增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

当我们探讨有病后单位可以解除劳动合同吗这个问题时，除了知晓单位在一定条件下的解除权，还需关注解除后的补偿问题。根据法律规定，单位在法定情形下解除劳动合同，应给予劳动者相应的经济补偿。另外，劳动者在医疗期内享有一定权益，单位不能随意解除。若医疗期满后劳动者仍不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，单位可解除但要遵循法定程序。若你对因病解除劳动合同的补偿标准、医疗期时长界定等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细分析。