无固定期限合同最新解除补偿标准是什么

一、无固定期限合同最新解除补偿标准是什么

无固定期限合同解除补偿分不同情形。若用人单位与劳动者协商一致解除，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若用人单位违规解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

二、无固定期限补偿的标准是什么

无固定期限劳动合同补偿分协商解除、用人单位违法解除等情况。协商一致解除，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如工作三年，正常协商解除补偿三个月工资，若违法解除则需支付六个月工资作为赔偿。

三、无固定期限员工被开除赔偿方式

无固定期限员工被开除，若属合法开除，如员工存在严重违反用人单位规章制度等情形，单位无需赔偿。若属违法开除，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当我们了解了无固定期限合同最新解除补偿标准是什么之后，还有一些相关问题值得关注。比如，在什么情形下用人单位不得随意解除无固定期限合同，若违反规定解除又该承担怎样的赔偿责任。另外，员工主动提出解除无固定期限合同，是否能获得相应补偿也需明确。这些问题与解除补偿标准紧密相关，会影响到劳动者的切身利益。如果您对无固定期限合同解除补偿的更多细节，或是在处理相关事务中遇到难题，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。