企业签无固定合同后如何辞退员工

一、企业签无固定合同后如何辞退员工

企业与员工签订无固定期限劳动合同后，可按以下方式合法辞退员工：

1.协商一致解除：依据《劳动合同法》第36条，企业与员工协商一致，可解除劳动合同，应签订书面协议明确权利义务。

2.员工过错解除：若员工存在严重违反用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等《劳动合同法》第39条规定情形，企业可单方解除，无需支付经济补偿。

3.预告解除或经济性裁员：符合《劳动合同法》第40条无过失性辞退、第41条经济性裁员情形的，企业提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后可解除，并按规定支付经济补偿。

需注意，企业解除劳动合同要遵循法定程序，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

二、企业签无固定合同辞退员工是否合法

企业签无固定期限合同后辞退员工是否合法，需看辞退情形。若员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，企业辞退合法，无需支付补偿。

若企业因《劳动合同法》第40条情形，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，提前30日书面通知或额外支付1个月工资后辞退，属合法解除，但要支付经济补偿。

若企业无正当理由辞退，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、企业辞退签无固定合同员工需担何法律责任

企业辞退签无固定期限合同员工，责任视辞退情形而定。若员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违纪等，企业辞退无需支付补偿。若因第40条情形，如员工不胜任工作等，企业提前30日书面通知或额外付1个月工资，需按工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资。

若企业违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法履行，企业应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，即每满1年支付2个月工资。

在探讨企业签无固定合同后如何辞退员工的问题时，还有一些相关要点需了解。一方面，若企业违法辞退签无固定合同的员工，员工有权要求企业支付赔偿金，赔偿标准通常是经济补偿的二倍。另一方面，若员工存在严重违反企业规章制度等法定情形，企业无需支付经济补偿即可辞退。企业辞退员工过程中涉及诸多复杂的法律规定和程序。若您对辞退流程、赔偿标准等还有疑问，别让难题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。