仓库干活没签合同怎么赔偿

一、仓库干活没签合同怎么赔偿

在仓库干活没签合同，分不同情况有不同赔偿规定。

如果是劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。此外，还可要求单位补缴社保等。若因单位未签合同导致劳动者权益受损，如拖欠工资等，还可主张相应赔偿。

如果是劳务关系，虽法律未强制要求签订书面合同，但如因双方未明确约定导致产生纠纷，可依据双方口头约定、实际履行情况等确定双方权利义务，若一方违约给对方造成损失，应承担赔偿责任，赔偿范围通常为实际损失。可先与对方协商解决，协商不成可通过诉讼等途径维权。

二、仓库干活未签合同能获双倍工资赔偿吗

在仓库干活未签合同，满足一定条件可获双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

要获得赔偿，需证明与单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若能证明存在事实劳动关系，且处于上述规定的时间区间，劳动者可向单位主张双倍工资。但如果是劳务关系而非劳动关系，则不适用该规定。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、仓库干活无合同，双倍工资赔偿诉求能成吗

在仓库干活无书面劳动合同，双倍工资赔偿诉求有可能成立。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

要达成诉求，需证明存在劳动关系，比如考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等。若能证明自入职超过一个月，单位未签合同，诉求一般会得到支持。但要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

当遇到仓库干活没签合同怎么赔偿的情况，除了可获得未签合同的双倍工资赔偿外，还涉及其他权益保障。比如工作期间若遭受工伤，即便没签合同，也能依据事实劳动关系认定工伤并获得相应赔偿。另外，若因单位未签合同导致员工无法享受一些应有的福利，员工也有权要求合理补偿。你在仓库工作没签合同是否已面临权益受损的状况？若对赔偿的具体流程、赔偿标准等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细解答。