竞业协议不给赔偿会自动解除吗

一、竞业协议不给赔偿会自动解除吗

竞业协议不给赔偿不会自动解除。当事人签订竞业协议后，用人单位应按约定支付经济补偿。若用人单位3个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。

在未解除前，劳动者仍需遵守竞业协议约定，否则可能构成违约，需承担违约责任。若用人单位明确表示不支付经济补偿，劳动者可通过仲裁或诉讼方式，请求解除竞业限制协议，并要求用人单位支付已履行竞业限制期间的经济补偿。

二、竞业协议不给赔偿金有效吗

竞业协议不给赔偿金一般仍有效。根据法律规定，竞业限制协议签订后，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若用人单位未支付补偿金，并不必然导致协议无效。

劳动者在用人单位违约未支付补偿金时，有相应的权利救济途径。劳动者可催告用人单位支付，若用人单位在合理期限内仍不支付，劳动者有权请求解除竞业限制协议。若劳动者依约履行了竞业限制义务，可要求用人单位支付已履行期间的补偿金。所以，即便用人单位不支付赔偿金，竞业协议并非当然无效，劳动者可依法维权。

三、竞业协议不给钱可以不履行吗

竞业协议中，用人单位不给经济补偿，劳动者有权要求用人单位按照约定履行支付义务。若用人单位经催告后仍不支付，劳动者可向法院请求解除竞业协议。

根据法律规定，竞业限制协议生效的前提是用人单位需向劳动者支付经济补偿。若用人单位未履行该义务，劳动者不受竞业协议约束。这是因为竞业协议限制了劳动者的择业自由，用人单位支付补偿是对劳动者权益受限的合理对价。

但劳动者不能自行决定不履行，而应通过合法途径解决。可先与用人单位协商，要求支付补偿；协商不成，可申请劳动仲裁，仲裁后若仍不服，可向法院提起诉讼，在法律程序中寻求解除竞业协议，以保障自身权益。

当探讨竞业协议不给赔偿会自动解除吗这个问题时，除了协议是否自动解除外，还有一些相关要点需关注。若竞业协议未给予赔偿，劳动者虽可能有权利解除协议，但在解除前仍可能受部分约束。而且，若劳动者自行解除协议，后续可能面临企业要求履行协议的纠纷。另外，即使协议可能自动解除，劳动者在解除后重新择业时，也需注意避免侵犯原企业的商业秘密等。如果您对竞业协议赔偿、自动解除的具体条件、解除后的法律风险等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专家为您答疑解惑。