矿工早退开除有赔偿吗

一、矿工早退开除有赔偿吗

矿工早退被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断。

如果用人单位在规章制度中明确规定旷工、早退等行为属于严重违反劳动纪律或规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，那么用人单位依据此规定解除与矿工早退员工的劳动合同，属于合法解除，无需支付经济补偿或赔偿金。

反之，如果用人单位没有相关的明确规定，或者规定不合法、未经过法定程序制定和公示，那么这种开除行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、矿工早退被开除申请赔偿合法吗

矿工早退被开除申请赔偿是否合法需视具体情况而定。若用人单位的规章制度明确将矿工早退列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法、已向员工公示，那么单位依据此开除矿工早退员工，属于合法解除劳动合同，员工申请赔偿不合法。

但如果单位的规章制度不合法，如未经民主程序制定、未公示，或者矿工早退情节轻微，未达到严重违反单位规章制度的程度，单位开除员工就可能构成违法解除。此时，员工申请赔偿合法，可要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

三、矿工早退被开除后申请经济补偿有法律依据吗

矿工早退被开除后申请经济补偿通常无法律依据。依据《劳动合同法》，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

若用人单位的规章制度明确将矿工早退列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法、内容合法并已向劳动者公示，那么单位以矿工早退为由开除员工，属于合法解除。

不过，若单位规章制度不合法，或解除程序存在瑕疵，如未通知工会等，员工则可能有权主张经济补偿或赔偿金。员工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们关注矿工早退开除有赔偿吗这个问题时，其实还有与之紧密关联的情况值得了解。一方面，若因旷工早退被开除，但企业的开除程序不符合法律规定，员工可能有机会争取一定权益。另一方面，若员工认为企业以旷工早退为由开除是不合理的“变相辞退”，也可通过法律途径维护自身利益。在实际情况中，这些情况的判定较为复杂。如果你对旷工早退开除的赔偿细节、企业开除程序合法性等问题存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。