单位不让员工辞职怎么办

一、单位不让员工辞职怎么办

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者享有辞职的权利。

如果是试用期员工，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这里的通知义务履行后，到期就可离职，无需单位批准。

若单位不放人，存在以下几种情况及应对方式：一是扣留档案等资料，这是违法的，员工可向劳动监察部门投诉，要求责令单位限期归还；二是拖欠工资等，员工可申请劳动仲裁，要求支付工资、经济补偿等。

总之，员工辞职按法定程序进行，到期可自行离职，若单位有违法行为侵害员工权益，员工可通过合法途径维护自身权益。

二、单位阻止员工辞职违反了哪些法律

单位阻止员工辞职，违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。该法第三十七条明确，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。这赋予了劳动者法定辞职权，是劳动者自主择业权的体现。

若单位阻止员工依法辞职，限制员工自由择业，员工可向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正。若因单位阻止辞职行为给员工造成损害，单位应承担赔偿责任。员工还可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

三、单位阻止员工辞职需承担什么法律责任

根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同。单位阻止员工辞职属违法行为。

若单位拒绝办理离职手续、扣留档案或社保关系转移材料，影响员工再就业，需承担赔偿责任。员工可要求单位赔偿因无法及时入职新单位造成的工资损失等。

员工可向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正。若因此给员工造成损害，单位应承担赔偿责任。员工也可通过劳动仲裁或诉讼维权，要求单位办理离职手续、出具离职证明并赔偿损失。

当遇到单位不让员工辞职怎么办的问题时，除了辞职受阻本身，还有相关后续事宜值得关注。员工提前按照法律规定提出辞职后，单位若拖延不办理离职手续，可能影响员工入职新单位以及社保的正常衔接。另外，如果单位以各种理由克扣员工离职当月工资，这也是不合法的行为。这些情况都让员工处于两难境地。如果你在辞职过程中，遭遇单位设障、工资克扣等难题，或者对离职手续办理流程有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们有专业人士为你答疑解惑。