员工自己离职赔偿标准多少

一、员工自己离职赔偿标准多少

一般情况下，员工主动离职，用人单位无需向其支付经济补偿。但存在例外情形，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，员工以此为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、员工自己离职补偿标准是什么

一般情况下，员工主动离职，用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工据此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、员工自己离职未签合同怎么办

员工主动离职但未签订书面劳动合同的，相关法律处理需结合劳动关系认定及具体离职原因分析：

一、核心法律关系认定

根据《劳动合同法》第7条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未签书面合同不影响劳动关系成立。员工需举证证明存在劳动关系（如工资支付记录、考勤表、工作证、同事证言等）。

二、单位需承担的法律责任

1.未签合同双倍工资差额

依据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签合同的，应向劳动者每月支付2倍工资（从第2个月起算，最长11个月）。若员工工作满1年仍未签合同，视为已订立无固定期限合同，但双倍工资主张时效为1年（自离职之日或权利受侵害之日起算）。

2.经济补偿金（视离职原因）

-若员工因单位未签合同、未缴社保等法定过错被迫离职（《劳动合同法》第38条），可主张经济补偿金：按工作年限，每满1年支付1个月工资（不满6个月按半个月算）。

-若员工因个人原因主动离职（无单位过错），则无权主张经济补偿金，但双倍工资仍可主张。

三、员工维权途径

员工可持劳动关系证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资差额及（若符合条件）经济补偿金。仲裁时效为1年，需及时维权。

结论：

单位需支付未签合同双倍工资差额；若员工因单位过错离职，还可获经济补偿金。员工应收集劳动关系证据，通过仲裁主张权利。

当我们了解员工自己离职赔偿标准多少时，其实还有一些相关问题值得关注。一般员工主动离职通常没有经济补偿，但如果是因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，员工被迫离职，用人单位需支付经济补偿。另外，员工离职后涉及的工资结算、年假补偿等问题也很关键。若工资未及时结清，年假未休完也应有相应补偿。如果你对员工自己离职赔偿标准及相关后续问题还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。