上5天班没签合同被开除了有没有赔偿的

一、上5天班没签合同被开除了有没有赔偿的

一般情形下，工作5天未签合同被开除是否有赔偿需分情况判断。

若单位开除理由合法，如劳动者存在严重违反单位规章制度、不能胜任工作等情形，单位无需支付赔偿。

若单位无正当理由开除，可能构成违法解除劳动关系。虽然工作时间短且未签合同，但已形成事实劳动关系，劳动者有权要求赔偿。赔偿方面，可主张违法解除劳动关系的赔偿金，因工作不满半年，赔偿金为半个月工资；同时，自用工之日起超过一个月未订立书面劳动合同的，劳动者还可要求支付双倍工资，但此情形工作仅5天，暂不涉及双倍工资问题。劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、上班5天未签合同被开除，能否获赔偿

上班5天未签合同被开除，能否获赔偿需分情况判断。

若单位因《劳动合同法》第三十九条规定情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等，合法解除劳动合同，无需支付赔偿。

若单位无正当理由开除，属于违法解除，劳动者可获赔偿。虽工作仅5天，但已建立事实劳动关系，受法律保护。不过，因工作时间短，赔偿金额通常较少。经济补偿按劳动者工作年限计算，不满半年的支付半个月工资；违法解除则支付一个月工资作为赔偿金。劳动者可收集考勤记录、工作成果等证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、上班5天未签合同被开除，赔偿有法律依据吗

上班5天未签合同被开除，可能有赔偿，需看开除原因。

若单位违法解除劳动关系，依据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。上班5天，经济补偿按半个月工资算，赔偿金就是1个月工资。

若因劳动者自身重大过错被合法开除，如严重违反单位规章制度等，单位无需支付赔偿。

未签合同方面，由于工作仅5天，未超一个月，根据《劳动合同法》第十条，单位在一个月内订立书面劳动合同属合法，此情况单位无支付双倍工资赔偿的义务。

在探讨上5天班没签合同被开除了有没有赔偿的问题时，还有一些相关要点需了解。首先，即便工作时间短且未签合同，若能证明存在事实劳动关系，如工作记录、考勤等，劳动者的权益依然受法律保护。其次，若单位是违法开除，除了可能的赔偿，劳动者还有权要求单位补缴这5天的社保。如果对赔偿的具体标准、维权的流程等方面还有疑问，或者不确定自身情况是否能获得赔偿，别让疑惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。