待岗后解除合同补偿金标准为多少

一、待岗后解除合同补偿金标准为多少

待岗后解除合同补偿金标准按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若待岗期间工资不正常发放，以正常出勤月工资确定平均工资。

若单位违法解除合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但劳动者存在严重违反单位规章制度等过错情形，单位解除合同无需支付补偿。

二、待岗后解除劳动合同拉低赔偿怎么办

若待岗后解除劳动合同出现拉低赔偿的情况，劳动者可采取以下措施。首先，收集证据，如劳动合同、工资条、待岗通知、考勤记录等，用以证明正常工作时的工资水平以及待岗的情况。若待岗是因用人单位原因导致，且用人单位以待岗期间低工资计算经济补偿，不符合法律规定，经济补偿应按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。

若与单位协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求按正常工资标准计算经济补偿。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼维护权益。

三、待岗后解除合同究竟谁来承担责任

待岗期间双方劳动关系存续，解除合同的责任需根据解除原因确定。若用人单位违法解除，如无合法理由或未履行法定程序，应承担支付赔偿金的责任。若劳动者因用人单位未足额支付待岗工资或未依法缴纳社保等法定情形解除，用人单位需支付经济补偿。若用人单位因生产经营困难等合法情形依法解除合同，需支付经济补偿及代通知金，此为法定补偿责任。若劳动者严重违反规章制度被解除，用人单位无需承担责任。综上，责任主体取决于解除行为的合法性及原因，用人单位违法或存在过错时承担责任，劳动者过错导致解除则用人单位无责。

当我们探讨待岗后解除合同补偿金标准为多少时，除了这个核心问题，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如待岗期间的工资发放标准，如果企业没有按照规定支付待岗工资，在计算补偿金时可能会受到影响。另外，若员工因待岗后解除合同而面临再就业困难，可能还涉及失业保险金的领取问题。如果你对于待岗后解除合同补偿金的计算方式、待岗工资相关规定以及失业保险金领取等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。