企业不能开除55周岁以上员工吗

一、企业不能开除55周岁以上员工吗

企业并非不能开除55周岁以上员工。若员工达到法定退休年龄，劳动合同终止。若未达退休年龄，出现以下情形，企业可解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。此外，符合经济性裁员等条件，也可依法解除。若企业违法解除，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金。

二、企业开除55周岁以上员工需承担哪些法律责任

企业开除55周岁以上员工是否担责，分情形而论。若员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违纪等，企业开除无需担责。若单位违法解除，依《劳动合同法》第48条和87条，员工要求继续履行合同的，企业应继续履行；员工不要求或合同已无法履行，企业需按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。若解雇属经济性裁员等法定情形，虽属合法解除，但企业需依法支付经济补偿。

三、企业开除临近退休员工还有啥法律后果

企业开除临近退休员工，若员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，企业无正当合法理由开除，属违法解除劳动合同。

依据《劳动合同法》，员工可要求企业继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，企业应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若企业有证据证明员工存在严重违纪等《劳动合同法》规定可解除劳动合同情形，开除该员工无需赔偿。

在探讨企业不能开除55周岁以上员工吗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。即便员工到了55周岁，若其严重违反公司规章制度、给企业造成重大损失等，企业仍有权依法解除劳动合同。另外，当劳动合同到期时，企业是否续签也受多种因素影响，并非仅取决于员工年龄。如果您所在企业对55周岁以上员工有开除或合同处理方面的情况，而您对其中的法律依据、赔偿标准等存在疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细分析。