公司降薪增加工作量变相辞退如何应对

一、公司降薪增加工作量变相辞退如何应对

公司降薪增加工作量变相辞退，你可采取以下应对措施：

首先，收集证据。比如公司下达的降薪通知、工作量增加的安排记录、工作成果记录、与领导沟通相关事宜的聊天记录或录音等，用以证明公司的不当行为。

其次，与公司协商。依据《劳动合同法》，公司变更劳动报酬和工作内容等需与劳动者协商一致并采用书面形式。你可与公司就恢复原薪资和工作量进行友好协商。

若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求公司支付经济补偿，补偿标准按你在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若公司行为给你造成损害，还可要求赔偿损失。仲裁后若不服结果，还可向法院提起诉讼。

二、公司变相辞退员工在法律上该咋维权

公司变相辞退员工，员工可按以下方式维权：首先，收集证据，如公司降薪通知、不合理调岗文件、工作交接记录、沟通录音等能证明变相辞退事实及自身权益受损的材料。其次，与公司协商，表明自身立场，要求恢复正常工作或按规定支付经济补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司变相辞退员工申请仲裁能获赔偿吗

公司变相辞退员工，申请仲裁能否获赔偿需看具体情形。若公司存在未按合同约定提供劳动条件、无故调岗降薪等变相辞退行为，且员工有证据证明公司的辞退行为违法，员工申请仲裁大概率可获赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

但如果公司能证明其行为合理合法，如因员工严重违反规章制度等，员工可能无法获赔偿。所以，员工需收集好证据申请仲裁维权。

当面临公司降薪增加工作量变相辞退如何应对的问题时，除了掌握基本应对方法，还有一些相关要点需了解。比如在应对过程中，员工与公司协商时所达成的协议具有怎样的法律效力，若后续公司不履行协议该怎么处理。另外，若员工因公司这种变相辞退行为导致自身名誉受损，能否要求公司进行相应赔偿。若你在应对公司降薪增加工作量变相辞退时还有更多疑问，无论是协议效力、名誉赔偿，还是其他相关法律问题，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。