工伤人员就业补助金标准是多少

一、工伤人员就业补助金标准是多少

工伤人员就业补助金标准由省级人民政府规定，所以各地标准不同。一般依据伤残等级来确定，以五级至十级伤残为例，职工与用人单位解除或终止劳动关系时，可获该补助金。

比如，广东五级伤残的一次性伤残就业补助金标准为50个月的本人工资，六级为40个月，七级为25个月，八级为15个月，九级为8个月，十级为4个月。而北京五级至十级的标准分别为36、30、20、15、10、5个月的本市上年度职工月平均工资。

需注意本人工资指工伤职工受工伤前12个月平均月缴费工资。要获取具体标准，可咨询当地社保部门或查阅地方规定。

二、工伤康复期间就业权益受哪些法律保障

工伤康复期间，劳动者就业权益受《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》等法律保障。

依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且停工留薪期一般不超12个月。《劳动合同法》规定，在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。《劳动法》也明确，劳动者在工伤医疗期内，用人单位不得随意解除劳动关系。若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，或要求支付赔偿金。

三、工伤康复期就业权益受损法律如何维权

工伤康复期就业权益受损，劳动者可按以下方式维权：

1.收集证据：准备劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、单位解除劳动关系通知等能证明劳动关系、工伤事实及权益受损的材料。

2.与单位协商：主动与用人单位沟通，要求恢复权益，如恢复工作岗位、支付停工留薪期工资等。

3.申请调解：可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。

4.申请仲裁：协商、调解不成，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应法律责任。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

在了解工伤人员就业补助金标准是多少之后，还有一些相关内容值得关注。一方面，就业补助金的支付主体和支付时间有明确规定，一般由用人单位支付，且需在职工与单位解除或终止劳动关系时支付。另一方面，不同地区可能会根据当地经济发展水平等因素对就业补助金标准进行调整。若职工再次发生工伤，其补助金的计算方式也有所不同。如果你对工伤人员就业补助金的具体计算、支付流程等还有疑问，别让困惑影响你维护自身权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。