得了尘肺病公司有什么赔偿

一、得了尘肺病公司有什么赔偿

尘肺病属于职业病，若员工被诊断为尘肺病，公司需承担相应赔偿责任。

首先，员工应在被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由公司向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目及标准根据伤残等级而定。一般赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金；解除劳动关系的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

若公司未依法为员工缴纳工伤保险费，上述应由工伤保险基金支付的费用全部由公司承担。

二、尘肺病患者获公司赔偿的法律依据有哪些

尘肺病属职业病，患者获公司赔偿法律依据如下：《职业病防治法》规定，职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，用人单位应安排治疗、康复和定期检查，对不宜继续工作的应调离并妥善安置。被诊断为职业病的，用人单位应按规定安排诊断、鉴定费用等。

《工伤保险条例》规定，职工患职业病应认定为工伤。经工伤认定和劳动能力鉴定后，可按伤残等级从工伤保险基金获一次性伤残补助金等赔偿；若用人单位未缴工伤保险，由用人单位支付相应费用。此外，依据《中华人民共和国劳动合同法》，患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得随意解除劳动合同。

三、尘肺病患者申请赔偿法律流程是怎样的

尘肺病患者申请赔偿，可按以下法律流程进行：

首先是诊断与鉴定。需到有资质的医疗机构进行职业病诊断，获得职业病诊断证明书。若对结果有异议，可在规定时间内申请鉴定。

其次是工伤认定。患者所在单位应在诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，患者或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

然后是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后是索赔。确定工伤和劳动能力等级后，依据《工伤保险条例》等规定，向用人单位或工伤保险基金索赔。如单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。

当探讨得了尘肺病公司有什么赔偿时，还有相关问题值得关注。比如尘肺病职工后续的康复费用是否也在公司赔偿范围内，一般来说合理且必要的康复费用公司也需承担。另外，若尘肺病导致职工劳动能力下降，公司是否要对职工进行岗位调整或给予相应的就业帮助。尘肺病不仅影响职工当下健康，还会对其未来工作生活产生持续影响。若你对尘肺病赔偿的项目细节、赔偿流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。