工资八千工伤九级能获多少赔偿金

一、工资八千工伤九级能获多少赔偿金

工伤九级赔偿项目及大致金额如下：

-一次性伤残补助金：九级伤残为9个月本人工资，若月工资8000元，该项为72000元。

-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：标准由省级人民政府规定。以广东为例，一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资即16000元，一次性伤残就业补助金为8个月本人工资即64000元。

-此外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也可获赔偿，停工留薪期内原工资福利待遇不变。

因各地标准不同，具体赔偿金额需结合当地规定确定。

二、工资八千工伤九级赔偿计算有啥法律依据

工资八千工伤九级赔偿计算依据是《工伤保险条例》等相关法规。九级工伤赔偿项目与计算方式如下：

一次性伤残补助金：九级伤残为9个月本人工资，若月工资八千，该项为8000×9=72000元。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。解除或终止劳动关系时支付。

停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等按实际发生及当地标准报销。

三、工资八千工伤九级赔偿金额法律标准是啥

工伤九级赔偿项目及标准如下：

1.一次性伤残补助金：为9个月本人工资，工资八千则是72000元。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：标准由各省规定。解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。

4.医疗费、康复费：符合规定的从工伤保险基金支付。

5.辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，按国家规定标准从工伤保险基金支付。

6.住院伙食补助费、交通食宿费：各地标准不同，从工伤保险基金支付。

在探讨工资八千工伤九级能获多少赔偿金时，还有一些相关问题值得关注。除了直接的赔偿金，工伤期间的停工留薪待遇也很重要，一般是按照正常出勤发放工资，这在工伤恢复期间能保障基本生活。另外，若后续因工伤需要进行康复治疗，相关费用也可按规定报销。工伤九级可能对未来工作能力有一定影响，涉及再就业的话，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若你对工伤赔偿的计算细节、赔偿流程以及后续保障等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。