劳动者7级工伤赔偿标准是什么

一、劳动者7级工伤赔偿标准是什么

7级工伤赔偿由工伤保险基金与用人单位分别支付。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省级人民政府规定。此外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等合理费用，符合规定的也从工伤保险基金支付。

二、劳动者7级工伤赔偿争议法律如何解决

劳动者与用人单位就7级工伤赔偿发生争议，可通过以下途径解决：

协商：双方自行沟通，就赔偿金额、支付方式等达成一致，解决争议。

调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议后按约履行。

仲裁：协商、调解不成，可自争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。

诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、劳动者7级工伤赔偿责任认定法律咋判定

7级工伤赔偿责任认定，需先由用人单位或劳动者申请工伤认定，当地社保行政部门会根据《工伤保险条例》进行判定。应在1年内提出申请，提交劳动关系证明及医疗机构诊断证明等材料。

若被认定为工伤，劳动能力鉴定委员会会评定伤残等级。7级工伤赔偿责任，若用人单位依法缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金（13个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金等；用人单位支付一次性伤残就业补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，上述赔偿责任均由用人单位承担。若因第三人侵权导致工伤，劳动者可获双重赔偿。

在了解劳动者7级工伤赔偿标准是什么之后，还有一些相关问题值得关注。比如，工伤赔偿后若后续还有治疗费用该如何处理，这部分合理的费用通常还是可以由工伤保险基金或用人单位承担。再者，7级工伤对劳动者的工作能力会有一定影响，如果劳动者难以再从事原工作，能否要求调岗也关乎其切身利益。这些后续问题都和工伤赔偿紧密相关。如果你对劳动者7级工伤赔偿标准及相关后续问题还有疑问，想获取更精准详细的解答，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。