完全丧老医疗期满后公司办理病退要赔偿吗

在工作中，生老病死是难以避免的情况。当员工因疾病导致完全丧失劳动能力，并且医疗期也满了，这时候公司如果要为员工办理病退，很多人就会疑惑公司需不需要进行赔偿。毕竟员工为公司付出过，遇到这种情况谁都希望能有个妥善的处理。下面就来详细说说完全丧失劳动能力医疗期满后公司办理病退是否要赔偿这一问题。

一、病退的条件及规定

病退是有严格条件的，根据相关法律规定，员工要办理病退，需要满足男性年满50周岁，女性年满45周岁，且连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。比如小李在公司工作了15年，因患严重疾病被医院诊断为完全丧失劳动能力，且年龄也符合要求，就具备了病退的基本条件。

二、公司办理病退是否赔偿的判定

如果员工满足病退条件，公司按照规定为其办理病退，通常是不需要额外赔偿的。因为病退是基于员工自身的身体状况无法继续工作而做出的安排。但要是公司在办理病退过程中存在违法行为，比如没有按照法定程序进行劳动能力鉴定，或者故意拖延办理病退手续，给员工造成了损失，那么公司就可能需要承担赔偿责任。

三、赔偿情况及操作要点

要是公司存在违法行为需要赔偿，员工可以通过以下步骤维护自己的权益。首先是协商，员工可以和公司沟通，说明公司的问题以及自己的诉求，争取达成赔偿协议。比如小王发现公司没有按规定进行劳动能力鉴定就办理病退，他就可以和公司协商，要求公司重新鉴定并给予相应赔偿。

如果协商不成，员工可以进行投诉。可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好相关材料，比如劳动合同、医院诊断证明、劳动能力鉴定报告等，以证明自己的情况。

若投诉也无法解决问题，员工可以考虑诉讼。诉讼时要准备好起诉状、证据材料等，证据材料要充分有力，能证明公司的违法行为给自己造成了损失。

四、病退员工的待遇

办理病退后，员工可以享受相应的待遇。一般来说，病退员工可以按月领取病残津贴。这能在一定程度上保障员工的生活。比如老张办理病退后，每月能领到一定数额的病残津贴，维持基本生活。

病退办理完成后，后续可能还会有一些问题出现。比如病残津贴的发放是否稳定，随着物价上涨，病残津贴是否会有相应调整等。这些问题处理不好，可能会影响员工的生活质量。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你能更安心地享受病退后的生活。