发生工伤致死亡怎么赔偿

一、发生工伤致死亡怎么赔偿

发生工伤致死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

1.丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若用人单位未参加工伤保险，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、工伤致死情况下家属的抚恤金如何确定

工伤致死，家属抚恤金按《工伤保险条例》规定确定。配偶每月可获职工本人工资40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算。

申请抚恤金需符合依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且完全丧失劳动能力等条件。

三、工伤致死家属抚恤金分配比例法律上咋定

工伤致死家属抚恤金按比例分配，依据《工伤保险条例》，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源的亲属可获供养亲属抚恤金。配偶每月按职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%。各供养亲属抚恤金之和不应高于工亡职工生前工资。需注意，领取抚恤金人员有出现年满18周岁且未完全丧失劳动能力等情形的，停止享受抚恤金待遇。若领取抚恤金人员情况变化，应及时告知经办机构。

当我们探讨发生工伤致死亡怎么赔偿时，除了了解赔偿的基本内容，还有一些相关问题值得关注。比如工亡职工供养亲属抚恤金的具体调整机制，随着社会经济发展和物价变动，抚恤金标准可能会有所调整。另外，若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，职工因工伤死亡后，用人单位需承担全部赔偿责任，这其中涉及的赔偿流程和责任界定较为复杂。如果您对工伤死亡赔偿的计算方式、赔偿流程，或者用人单位未缴纳保险时的赔偿问题还有疑问，别让困惑困扰您。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。